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Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre. Sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad

01/12/2006 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente real decreto da cumplimiento mediante el establecimiento y regulación de un sistema arbitral específico para la resolución de conflictos en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad. El sistema arbitral se establece para atender y resolver con carácter vinculante para ambas partes, las quejas o reclamaciones de las personas con discapacidad en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal

Real Decreto 173/2010, de 19 de febrero. Modificación del Código Técnico de la Edificación, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad

19/02/2010 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente Real Decreto incorpora, con carácter de normativa básica estatal, al Código Técnico de la Edificación, las condiciones de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad para el acceso y la utilización de los edificios, considerando que este proyecto resulta ser el instrumento idóneo para regular tales requisitos, dado su carácter marcadamente técnico, por lo que precisan, atendiendo a su contenido, ser regulados mediante norma reglamentaria.

Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre. Determinación de la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la L. 51/2003, de 2-XII

01/12/2006 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

La Seguridad Social reconoce y concede la incapacidad permanente en grado de parcial, total, absoluta o gran invalidez otorgando la correspondiente indemnización o pensión, y que las distintas comunidades autónomas son las que valoran el grado de discapacidad de la persona. Sin embargo, desde la entrada en vigor de la ley, se han producido decisiones administrativas heterogéneas y, en algunas ocasiones, contradictorias, emanadas de los distintos órganos de las administraciones públicas

Ley 1/1999, de 31 de marzo. Personas con discapacidad (Andalucía)

31/03/1999 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

La presente Ley tiene como objeto regular las actuaciones dirigidas a la atención y promoción del bienestar de las personas con discapacidad física, psíquica y sensorial, con el fin de hacer efectiva la igualdad de oportunidades y posibilitar su rehabilitación e integración social, así como la prevención de las causas que generan deficiencias, discapacidades y minusvalías

Instrumento de Ratificación de 13 de diciembre de 2006. Protocolo facultativo a la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

13/12/2006 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El día 30 de marzo de 2007, el Plenipotenciario de España nombrado en buena y debida forma al efecto, firmó en Nueva York el Protocolo Facultativo a la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, hecho en Nueva York el 13 de diciembre de 2006, Vistos y examinados los dieciocho artículos del Protocolo, Concedida por las Cortes Generales la autorización prevista en el artículo 94.1 de la Constitución

Instrumento de Ratificación de 13 de diciembre de 2006. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

13/12/2006 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El propósito de la presente Convención es promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente. Los Estados Partes se comprometen a asegurar y promover el pleno ejercicio de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin discriminación alguna por motivos de discapacidad

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: una guía de síntesis para su aplicación en la empresa en materias laborales y de Seguridad Social

01/05/2006 · Investigación, Estudios y Biblioteca -> Estudios e investigación científica

Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. El presente documento es una guía publicada para la aplicación de esta ley en empresas

Resolución. Fomento del empleo adoptada por el Consejo de Ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea

13/04/2012 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El Consejo de Ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea ha adoptado una resolución relativa al fomento del empleo y la integración social de las personas con discapacidad. Se presta una atención especial a su integración en el mercado laboral ordinario, de acuerdo con los objetivos de la Estrategia Europea de Empleo

Ley 49/2007, de 26 de diciembre. Régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad

26/12/2007 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

De conformidad con el artículo 25 de la Constitución que exige la reserva de ley en materia sancionadora, resulta necesario y así lo ha previsto la presente Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de acuerdo con las directivas europeas sobre la materia, el establecimiento de un régimen sancionador eficaz con objeto de que la Ley no se convierta en una mera declaración de principios. La presente Ley tiene por objeto establecer el régimen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones básicas en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad

Ley 51/2003, de 2 de diciembre. Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad

02/12/2003 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Esta ley tiene por objeto establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. La Constitución Española, en su artículo 14, reconoce la igualdad ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna. Estos derechos y libertades enunciados constituyen hoy uno de los ejes esenciales en la actuación sobre la discapacidad. Los poderes públicos deben asegurar que las personas con discapacidad puedan disfrutar del conjunto de todos los derechos humanos: civiles, sociales, económicos y culturales. La ley se estructura en tres capítulos, cuatro disposiciones adicionales y trece disposiciones finales