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Seis jóvenes con síndrome de Down se formarán en el BBVA

16/05/2012 · Educación, Formación y Rehabilitacion -> Formación prelaboral y laboral

la integración sociolaboral es uno de los objetivos más buscados desde todas nuestras asociaciones, Down Ourense ha conseguido, gracias a un programa formativo en concierto con BBVA, que varios jóvenes con discapacidad intelectual formen parte de la plantilla de la entidad con el fin de desarrollar su formación en oficinas bancarias

Seis jóvenes con síndrome de Down realizarán prácticas formativas en la universidad de Extremadura

11/05/2012 · Empleo -> Empleo con apoyo

el Programa de Cualificación Profesional Inicial de "Auxiliar de Servicios Administrativos", financiado por la Consejería de Educación y Cultura del Gobierno de Extremadura y el Fondo Social Europeo ya empìeza a dar sus primeros frutos: la noticia publicada da cuenta de ello

Jóvenes con síndrome de Down realizarán prácticas formativas en la Universidad Politécnica de Valencia

30/04/2012 · Educación, Formación y Rehabilitacion -> Formación prelaboral y laboral

Gracias al convenio firmado entre la institución académica y ASINDOWN, periódicamente 15 ó 20 personas con discapacidad harán sus prácticas en los diferentes servicios y departamentos de la universidad, la mejor forma de inserción: prácticas laborales y posterior contratación en empresas

Decreto 117/2010, de 14 de mayo. Subvenciones destinadas a promover programas de empleo con apoyo a personas con discapacidad y modificación del Decreto.138/2005 y el Decreto 152/2009 (Extremadura)

14/05/2010 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente decreto tiene por objeto el establecimiento de las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a financiar costes laborales y de Seguridad Social dentro del marco de los proyectos de empleo con apoyo que consiste en un conjunto de actividades de orientación y acompañamiento individualizado que prestan, en el propio puesto de trabajo, preparadores laborales especializados y que se dirige a aquellos trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades de inserción laboral, que realizan su actividad en empresas normalizadas del mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos similares

Decreto 30/2006, de 7 de febrero. Plan de Empleabilidad para las personas con discapacidad (Andalucía)

07/02/2006 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

El presente Decreto tiene por objeto regular la elaboración del Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad, determinando las actuaciones que den contenido a lo dispuesto en los art?ículos 19 al 27 de la Ley 1/1999, de 31 de marzo, posibilitando la inserci?ón laboral de las personas con discapacidad. Las áreas de actuaci?ón en las que se concrete este Plan serán las que estén recogidas en el art?ículo 7.2 del presente Decreto

Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre. Regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

03/12/2004 · Textos legales, Convocatorias y Subvenciones -> Textos legales

Real decreto, cuyo objetivo es fomentar la práctica de acciones positivas que favorezcan la igualdad de oportunidades, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso que debe imperar entre los candidatos a la cobertura de puestos de empleo público. En las convocatorias de ingreso libre previstas en la oferta de empleo público se reservará un cinco por ciento de las vacantes, y se establece como posibilidad convocar de forma independiente estas plazas reservadas. Se extiende esta reserva a las convocatorias de selección de personal temporal

La Autonomía y la Inclusión laboral

01/02/2010 · Empleo -> Empleo con apoyo

"Si la actividad laboral es una tarea importante en la vida de cualquier ser humano, podemos afirmar que esa radicalidad e importancia aumenta en el caso de la persona con deficiencia mental: el trabajo va a permitirle encontrar una vida con sentido y digna de un ser humano, se va a sentir útil y válido, esto es, va a generar un sentimiento de valía propia y autoestima; y le va a proporcionar la posibilidad de alcanzar autonomía e independencia. En definitiva, el trabajo, le va a proporcionar reconocimiento social -algo muy importante para él- y contribuye a la afirmación de sí mismo como persona"

Empleabilidad en jóvenes con discapacidad intelectual - Evaluación e intervención en habilidades sociales y de afrontamiento

01/06/2011 · Empleo -> Empleo con apoyo

El presente estudio es un nuevo intento de potenciar la formación de los jóvenes con discapacidad intelectual en su camino hacia la inserción laboral en el mercado laboral competitivo. El estudio se lleva a cabo dentro del Proyecto Stela de Empleo con Apoyo de la Fundación Síndrome de Down de Madrid. Se parte de un análisis de las competencias y dificultades de los jóvenes con discapacidad intelectual respecto a las habilidades de mantenimiento de un empleo, específicamente de Habilidades Sociales y de Afrontamiento. Tras dicho análisis se aplica un programa de Desarrollo Vocacional destinado a la mejora de dichas habilidades

Formación para la inserción laboral

01/12/2005 · Educación, Formación y Rehabilitacion -> Formación prelaboral y laboral

El derecho al trabajo de las personas con discapacidad intelectual es un hecho indiscutible en la sociedad actual. Sin embargo, el derecho a formarse tras finalizar la escolaridad obligatoria, no se ha convertido todavía en un derecho tangible para los jóvenes discapacitados. La necesidad incuestionable de responder, con una formación especializada y de carácter inclusivo desde el ámbito de la universidad, a las demandas de formación para el empleo que los jóvenes con discapacidad intelectual requieren actualmente, ha sido el motor que ha impulsado a un grupo de profesores de la Facultad de Formación del Profesorado y Educación de la Universidad Autónoma de Madrid y a la Fundación Prodis a diseñar un Programa de Formación para la Integración Laboral.

Nuevas generaciones, nuevos retos, nuevas estrategias

01/09/2009 · Autonomía Personal -> Habilidades sociales

El artículo trata de soltar las ataduras que sujetan a una persona con síndrome de Down cuando queda rotulada por un síndrome y no por sus capacidades. Ilustra la manera de conseguir que su vida tenga una realidad y un sentido, y propone estrategias para conseguirlo: en la familia, en la escuela, en el trabajo. Es una persona con derechos, pero también con deberes y responsabilidades.