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El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados

01/12/2005 · Empleo -> Empleo Ordinario

En esta investigación se han estudiado las historias laborales y personales de diez jóvenes del Projecte Aura en sus procesos de inserción laboral. La información se ha obtenido mediante análisis documental, entrevistas y cuestionarios. Han participado los diez jóvenes con discapacidad intelectual, sus familias, su preparador laboral y el supervisor de la empresa. Los casos estudiados permiten valorar la modalidad de empleo con apoyo como una muy buena opción para la inserción laboral de personas con graves discapacidades intelectuales en el mundo laboral competitivo no sólo por los beneficios que comporta para el trabajador en cuanto a crecimiento personal, satisfacción y mejor calidad de vida, sino también por los beneficios que reporta al entorno comunitario. En este sentido, todos los implicados modifican sus actitudes hacia las personas con discapacidad intelectual y sus expectativas sobre ellos.

Un joven con síndrome de Down realizará prácticas laborales en la Universidad de Burgos

13/02/2012 · Empleo -> Empleo Ordinario

Una beca le permitirá formarse para el empleo y desarrollar su autonomía gracias a un convenio firmado entre la universidad y DOWN BURGOS. Además, su incorporación servirá para sensibilizar al entorno universitario en materia de diversidad e integración

La contratación de personas con discapacidad crece en 2011 un 3,4% con respecto a 2010

09/12/2011 · Empleo -> Empleo Ordinario

3 de cada 10 empresas cumple con la Ley de Integración Social de los Minusválidos, que establece la obligación de realizar un 2% de contrataciones a personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores

Nota sobre contenido del Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas

15/02/2011 · Empleo -> Empleo Ordinario

Medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, personas con discapacidad, los efectos de esta nueva normativa son igualmente beneficiosos, manteniendo, en cualquier caso, las ayudas vigentes hasta la fecha. En el caso de las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de violencia doméstica, o personas que se encuentren en situación de exclusión social, las empresas podrán optar por aplicar las reducciones de cuotas establecidas en este Real Decreto Ley o las bonificaciones reguladas en el capítulo I de la Ley

For&from, la apuesta de Inditex por la responsabilidad laboral

09/12/2010 · Empleo -> Empleo Ordinario

Una zapatería plenamente accesible cuyos ocho dependientes tienen alguna discapacidad, incluido el síndrome de Down

Plan integral de empleo, una realidad

01/11/2003 · Empleo -> Empleo Ordinario

Artículo sobre el plan integral de empleo que Asindown (entidad perteneciente a Down España) ha logrado hacer realidad en empresas ordinarias

Ángela la primera joven con síndrome de Down integrada en una empresa ordinaria de Córdoba

01/11/2003 · Empleo -> Empleo Ordinario

Artículo que nos cuenta la experiencia de una persona con síndrome de Down integrada laboralmente en una empresa ordinaria

Las políticas sociales europeas estarían incompletas sin las organizaciones del Tercer Sector

22/02/2010 · Empleo -> Empleo Ordinario

El Ministro de Trabajo e Inmigración realizó estas declaraciones durante la inauguración de la conferencia 'Acceso al empleo de los grupos sociales en situación de desventaja'